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働き手からのニーズの高さから、新たな福利厚生の制度として注目が集まりつつある「給与前払いシステム」。もしも自社にシステムを導入することになったら、どのようなポイントに注意すればよいのでしょうか？ ここでは、そんな疑問を抱える企業のご担当者様へ向けて、給与前払いシステムを導入するときのポイントについてご紹介します。従業員...

採用した人材がなかなか定着しないというお悩みはありませんか？昨今、社会全体で働き手が不足しており、多くの企業が人材の確保に課題を抱えている状況です。採用した人材の離職は、企業にとって痛手となります。 そこで今回は、従業員の定着を促す対策のひとつとして、給与前払いの強みをご紹介します。働き手からニーズの高い給与前払い制度...

給与日払いシステムを導入すると、初期費用や月額費用が発生するのでしょうか？　実は、企業側にかかるコストは提供会社によって異なります。できるだけコストを抑えるためには、少ない負担で導入できるサービスをお選びください。今回は、給与日払いシステムの導入コストについてお伝えします。 給与日払いシステムの初期費用や月額費用 給与...

人材確保のために給与日払い制度を始めるなら、どのようなシステムを導入するべきでしょうか？　応募者のニーズに応え、入社後も満足できる仕組みを作るために、以下でご紹介するポイントをぜひ参考にしてみてください。ここでは、人材採用という観点から給与日払いシステムの選び方をご紹介します。 給与日払いシステムで人材採用が有利になる...

教育コストをかけた従業員の離職は、企業にとって大きな損害となります。それだけでなく、企業の将来を担う人材が不足することで、長期的に受ける影響も深刻です。そんな状況を前にして、離職防止の取り組みは急務といえるでしょう。 今回は、離職防止対策を検討している企業の担当者様へ向けて、おすすめの福利厚生サービスをご紹介します。福...

福利厚生の一環として導入する企業が多い給与前払いシステムですが、なぜ今ここまで注目を集めているのでしょうか。導入により求人応募数や従業員の定着率が向上した事例を見て、気になっているご担当者様もいらっしゃるかもしれません。 今回は、給与前払いシステムのニーズが高い背景についてご紹介します。人材採用で課題を抱えているご担当...

給与前払いシステムは、導入後の使い勝手まで考慮して選ぶことが大切です。特に、利用者である従業員の心理を理解し、プライバシーに配慮したシステムを選ぶことが、健全な運用を支えるポイントです。今回は、給与前払いシステムと従業員のプライバシーの関係についてお伝えしていきます。 給与の前払いで周囲に事情を知られるリスク 従業員か...

「給料日前に働いた分の給与を受け取りたい」というニーズを抱える従業員が多く、各種ペイメントシステムを導入する企業が増えてきています。ところで、給与「日払いシステム」と「随時払いシステム」には、どのような違いがあるのでしょうか？ こちらでは、一般的な「日払いシステム」と、ADVASAに代表される「随時払いシステム」の違い...

近年、耳にすることが多いキーワード「ペイロール」とは、一体どのようなシステムなのでしょうか。また、導入することで企業にはどのようなメリットが期待できるのでしょうか。 今回は、給与計算業務の負担を軽減することにつながる、ペイロールについてご紹介します。今後の導入に際して、ぜひ参考にしてみてください。 ペイロールとは ペイ...

将来を担う若手従業員の離職対策が、多くの企業で課題となっています。新卒採用をはじめとした若手の確保には、多大なるコストがかかっていることから、早期離職による企業の損失は深刻な問題といえるでしょう。 今回は、そんな若手従業員の離職対策に役立てるために、20～30代の離職理由をご紹介していきます。早期離職を防いで人材の定着...