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企業の福利厚生は、雇用形態にかかわらず利用可能です。正規雇用や非正規雇用といった働き方にかかわらず利用でき、差をつけることが禁止されています。だからこそ、福利厚生は幅広い働き手のニーズに合わせて選びましょう。 ここでは、福利厚生を誰もが安心して利用するために、企業が工夫したいポイントやおすすめの制度をご紹介します。働き...

自社に新しい福利厚生制度を導入するなら、どのような段階を踏んで運用まで進めていくべきでしょうか。また、導入を成功させるためには、準備段階でどんなポイントに注意するべきでしょうか。ここでは、福利厚生を導入する3つのステップの流れや、導入を成功させるコツをご紹介します。福利厚生の充実化をはかるため、ぜひ参考にご一読ください...

これまでは、個人の問題として認識されていた従業員の健康管理。しかし、近年のトレンドでは、企業が従業員の健康に投資を行う「健康経営」が注目されています。従業員が健やかに働ける環境を整えることで、企業にとっても多くのメリットが期待できるのが特徴です。 ここでは、そんな健康経営の概要や期待できるメリットをご紹介します。従業員...

福利厚生を専門業者へアウトソーシングする「福利厚生サービス」の人気が高まっています。なぜ福利厚生サービスは従業員から好評なのでしょうか。また、福利厚生を外部委託すると、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、福利厚生サービスの基礎知識や、人気の理由についてご紹介します。 「福利厚生サービス」とは？ 企業...

福利厚生のなかでも、法律で義務づけられていない「法定外福利厚生」の導入に関しては、各企業に判断が任されています。メリットとデメリットを理解したうで、自社にマッチする制度を導入できると理想です。一見すると、福利厚生は導入企業が負担するコストが大きい点がデメリットに見えるかもしれません。しかし、制度を充実させると多くのメリ...

“福利厚生”と呼ばれる制度には、法律で定められた福利厚生と、企業が独自に定める福利厚生という種類があります。ここでは、労働環境に必須の「法定福利厚生」と、近年注目の「法定外福利厚生」についてご紹介します。働き手にとってより魅力的な労働環境を整えるために、それぞれの福利厚生の特徴や導入の目的について理解しておきましょう。...

福利厚生の導入費用の相場は、一体どれくらいなのでしょうか。また、導入企業の負担をできるだけ抑えるには、どんな方法があるのでしょうか。ここでは、2018年の調査データを参考に費用相場を紹介しつつ、注目されている福利厚生のアウトソーシングについてご紹介します。自社の福利厚生を充実化させるため、ぜひ参考にご一読ください。 福...

働き手のニーズは時代によって変化します。トレンドの福利厚生を導入すると、従業員の満足度が高まるだけでなく、求職者へのアピールにもつながります。積極的に新たな制度の導入を検討しましょう。ここでは、福利厚生のトレンドや、今後注目の制度をご紹介します。 福利厚生にもトレンドがある！ 福利厚生とは、企業が従業員へ任意に給付する...

求職者が企業を選ぶうえで重視する「福利厚生」。近年は、どんなタイプの福利厚生に人気が集まっているのでしょうか。また、人気の背景にはどんな事情があるのでしょうか。ここでは、求職者から人気の高い福利厚生の種類や、好評の理由について解説していきます。 求職者から人気の高い福利厚生 まずは、求職者から人気の高い福利厚生の概要を...

企業と従業員の双方にメリットが期待できる「福利厚生」。近年では、そんな福利厚生の充実化を進める企業が少なくありません。ここでは、企業が福利厚生を充実させるメリットを解説していきます。多くの企業の課題である人手不足を解消し、さらには企業イメージを向上させるために、新たに福利厚生の導入を検討してはいかがでしょうか。 【メリ...