働き手のニーズは時代によって変化します。トレンドの福利厚生を導入すると、従業員の満足度が高まるだけでなく、求職者へのアピールにもつながります。積極的に新たな制度の導入を検討しましょう。ここでは、福利厚生のトレンドや、今後注目の制度をご紹介します。
福利厚生にもトレンドがある！
福利厚生とは、企業が従業員へ任意に給付するサービスのことです。国内の労働環境の発展とともに長い歴史がありますが、時代によって働き手のニーズが変化しています。福利厚生のトレンドを知り、そして新たな制度を導入することが、企業に求められているのです。
ここからは、独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ビジネス・レーバー・トレンド2018年8・9月号」に掲載された企業および従業員への調査をもとに、福利厚生のトレンドを紹介していきます。現在の福利厚生の傾向や、今後の需要を読み取ってみましょう。
従業員目線では「健康管理」や「休暇制度」がトレンド
福利厚生のトレンドに関して、従業員を対象にした調査では、「健康管理」や「休暇制度」への関心の高さが浮き彫りになっています。従業員目線でのニーズを理解し、今後の導入の参考にしてみてください。ここでは、独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ビジネス・レーバー・トレンド2018年8・9月号」に掲載された従業員調査の結果をご紹介します。
ニーズの高い福利厚生とは？
福利厚生に関する従業員調査では、「特に必要性が高いと思う福利厚生」についての回答を集めました。勤務先での導入状況にかかわらず、上位となったのは以下の項目です。
- 人間ドック受診の補助…8%
- 慶弔休暇制度…0%
- 家賃補助や住宅手当の支給…7%
- 病気休暇制度…5%
- リフレッシュ休暇制度…1%
調査結果によれば、上位には「健康管理」や「休暇制度」にまつわる福利厚生制度が多く、従業員目線ではこれらのニーズが高いと考えられます。従業員の健康状態の向上やプライベートの充実は、一人ひとりの生産性に影響し、企業の利益にも直結する問題です。
※参考：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ビジネス・レーバー・トレンド2018年8・9月号」
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2018/08_09/002-011.pdf
今後ニーズが高まる福利厚生
上記でご紹介した「健康管理」や「休暇制度」にまつわる福利厚生制度のほかにも、今後さらにニーズが高まると見込まれる制度があります。同様の調査で一定の回答数を得ていたのは「リフレッシュ休暇制度（16.1%）」や「時短勤務（11.2%）」をはじめとした、ワーク・ライフ・バランスの実現につながる福利厚生です。また、育児や介護といった家庭の事情に合わせて、多様な働き方を後押しする制度にも注目しましょう。「法定を上回る育児休業・短時間制度（13.0%）」や「法定を上回る介護休業制度（10.4％）」を必要とする従業員もいます。
今後の福利厚生の施策のあり方とは？
独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ビジネス・レーバー・トレンド2018年8・9月号」では、福利厚生に関する企業調査の結果も掲載されています。企業が福利厚生を導入する目的を調査したところ、「従業員の仕事に対する意欲の向上（60.1%）」「従業員の定着（58.8％）」「人材の確保（52.6％）」が特に多い結果となりました。
これらの項目が上位となった背景には、人手不足があると考えられます。多くの企業が、人材の定着や確保を重視して福利厚生を導入している状況です。一方で、「企業への信頼感やロイヤリティの醸成（12.8%）」や「企業のイメージアップ（7.5%）」は、現状より今後の期待値が高い結果となっています。将来的には、これまでに加えて新たな観点から福利厚生のメリットを見出し、活用する企業が増えていくと見込まれます。
これまでは、主に自社の従業員に対するサービスとして認識されていた福利厚生。しかし、すでに企業イメージ向上の目的で福利厚生を導入する動きも見られます。他社との差別化をはかるためにも、トレンドを意識しながら福利厚生の充実化への取り組みを検討しましょう。
※参考：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ビジネス・レーバー・トレンド2018年8・9月号」
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2018/08_09/002-011.pdf
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