給与前払いシステムを選ぶうえで、将来のことをどれくらい考慮していますか？
企業を取り巻く社会の状況は、ごく短期間で目まぐるしく変化しています。たとえば新たな技術が登場し、そして社会に普及することで、これまで当たり前にこなしていた業務が大きく変わる可能性もあるでしょう。
昨今、国内でキャッシュレス比率が高まりつつあり、その影響は企業の業務にまで及ぼうとしています。ここでは、そんなキャッシュレス化への対応を前提とした、給与前払いシステムの選び方についてお伝えしていきます。
企業の業務でもキャッシュレス化が進む
経済産業省が発表した資料によれば、2018年における国内のキャッシュレス比率は24.1%となっています。しかし、2019年にはキャッシュレス・ポイント還元事業が実施され、以降は新たなキャッシュレス手段が次々とシェアを拡大している状況です。2020年には、キャッシュレス比率がさらに大幅に伸びるとの見方もあります。
そんなキャッシュレス化を背景に、企業の業務でもキャッシュレス化が進みつつあります。小口現金を必要とする業務がキャッシュレス化されると、現金の管理コストが削減されるだけでなく、従業員の利便性の向上も期待できるでしょう。
たとえば、経費精算業務のキャッシュレス化。従来の経費精算では、経費を立て替えた従業員に対して、小口現金による精算が行われていました。それに対して、従業員がシステム上で申請すれば、即時的に経費精算が完了するサービスも開発されています。社内での小口現金の取り扱いが、しだいに不要となりつつある状況です。
ある業務のキャッシュレス化が進んだ結果、さらに別の業務にも影響がもたらされる可能性があります。社内へ新たにシステムを導入するのであれば、キャッシュレスの普及を見据えてサービスを選んだほうが安心です。給与前払いシステムの導入においても、将来的なキャッシュレス化への対応を視野に入れましょう。
参考：経済産業省「キャッシュレスの現状及び意義」2020年1月
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/cashless/image_pdf_movie/about_cashless.pdf
給与前払いシステムの機能を拡充する選択肢
従業員への福利厚生の一環として、給与前払いシステムを導入する企業が目立つようになりました。給与前払いシステムとは、従業員の勤務実績を基に給与に相当する金額を算出し、給料日前の受け取りを可能とする仕組みのことです。多くの企業では、給与支払いの柔軟性を高め、働きやすさを向上する目的で導入されます。
給与前払いシステムを導入するときは、将来的なキャッシュレス化を視野に入れ、機能の拡充が期待できるサービスを選ぶと良いでしょう。各社がサービスを提供するなか、それぞれの違いが見えにくいこともあります。そんなときは、長い目で見て業務のキャッシュレス化をスムーズにする商品を選んではいかがでしょうか？
「ADVASA」に追加連携されるサービス
給与相当額随時払いシステムの「ADVASA」は、業務のキャッシュレス化につながる多彩なサービスを追加連携可能です。ここでは、「ADVASA」に追加連携されるリリース予定のサービスの一例と、その概要をご紹介します。
カード・ウォレットチャージ型
従業員の給与相当額を、プリペイドカードや携帯ウォレットなど、デジタルマネーでチャージする形で支払うペイロールのサービスです。現状、従業員の給与は銀行口座への振込で支払われることがほとんどですが、今後は国内でもデジタルマネーによる給与払いが解禁される可能性があります。
ADVASA勤怠管理システム
「ADVASA勤怠管理システム」は、クラウド型の勤怠管理システムです。従業員の勤怠情報をGPSで管理する機能を搭載し、複数の店舗でご導入いただいた場合には店舗ごとに設定を変えていただけます。ほかに、給与計算やシフト管理機能などもリリース予定です。勤怠管理システムは一切無料でご提供いたします。
経費精算随時払いシステム
経費精算を申請する都度、速やかに立て替えた金額を受け取れるシステムです。従業員への金銭的な負担や、小口現金の取り扱いによるコストが課題となりやすい課題経費精算業務。経費精算随時払いシステムを導入すれば、そんな課題の解決が期待でき、さらには業務のキャッシュレス化につながります。
「ADVASA」を選ぶメリット
給与相当額随時払いシステム「ADVASA」は、企業様の月額費用や導入費用などが一切無料で、連携やカスタマイズにも無償で対応いたします。従業員の方の利用上限額を設定でき、1回あたりの利用料金は一律税込550円と少額です。お支払いは基本的に即日振込で、導入後はコールセンターでの問い合わせ対応をご利用いただけます。キャッシュレス化を視野に入れるなら、「ADVASA」がおすすめです。
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給与前払いシステムを選ぶうえで、業務のキャッシュレス化を視野に入れましょう。「ADVASA」なら、多彩な追加連携機能が充実しています。長い目で見て機能の拡充を導入の決め手としていただいた事例もございます。福利厚生の一環として、福利厚生ペイメントシステムの「ADVASA」までご相談ください。
