これまでは、個人の問題として認識されていた従業員の健康管理。しかし、近年のトレンドでは、企業が従業員の健康に投資を行う「健康経営」が注目されています。従業員が健やかに働ける環境を整えることで、企業にとっても多くのメリットが期待できるのが特徴です。
ここでは、そんな健康経営の概要や期待できるメリットをご紹介します。従業員の定着率を高めるために、経営戦略として働き手の健康管理に着目してみましょう。
多くの企業で従業員の定着率が課題に
業界を問わずに人手不足が叫ばれる今、多くの企業で従業員の定着率が課題となっています。新規採用した従業員が職場に定着しにくかったり、若手の従業員の早期離職が常態化していたりすると、社内では人材採用や社員教育のコストが増加します。人材採用や社員教育のコストは、金額の面で負担が大きいだけでなく、現場の負担も大きいのが難点です。さらには、企業の将来を担う働き手を確保できないという、より深刻な課題にもつながりかねません。
そんななか、近年のビジネスシーンでは「健康経営」が注目を集めています。一見すると意外に見える“健康”という観点から、働き手の確保を実現する手法です。大きな課題を解決するため、これまでと異なる方向性の施策に取り組んでみてはいかがでしょうか。
トレンドの「健康経営」とは？
「健康経営」とは、企業の経営戦略の一環として、従業員の健康管理に取り組むことです。これまで、企業に所属する従業員の健康状態は、個人の問題として認識されていました。それに対して健康経営の考え方では、企業が積極的に従業員の健康に対する投資を行います。企業の利益を向上するために、経営戦略の一環としてヘルスケアに力を入れるのが特徴です。
たとえば、健康診断の実施・休暇取得の促進・健康イベントの実施などは、よくある健康経営の取り組みです。社内の感染症対策の徹底や、生活習慣改善指導の実施、社食でのヘルシーなメニューの提供なども取り組みに該当します。まずは、できるだけ低コストで実現可能な取り組みから、徐々に健康経営を始めてはいかがでしょうか。
経済産業省の取り組み
経済産業省では、健康経営を促進するための取り組みとして、「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人認定制度」が行われています。健康経営銘柄は、上場企業のなかで優れた取り組みを実践する企業を選定するものです。一方で、健康経営優良法人認定制度では上場企業に限定せず、より幅広い部門を設定し、優れた取り組みを実践する企業を認定しています。
健康経営に期待できるメリット
従業員の健康状態が向上すると、企業は多くのメリットが期待できます。ここでは、トレンドの健康経営に期待できるメリットをご紹介します。
業績の向上につながる
従業員の健康状態が向上すると、一人ひとりの働き手が最大限のパフォーマンスを発揮して働きやすくなります。結果として、業績の向上につながるのが健康経営の大きなメリットです。従業員の生産性を高めて企業の利益を上げるため、健康への投資を始めましょう。
自社ブランドの価値が高まる
健康経営に投資すると、従業員がイキイキと仕事に取り組める、良好な労働環境を作れます。さらに社外から見れば、企業が従業員のために投資を行い、働き手を大切にしている印象に。企業イメージが向上し、自社ブランドの価値が高まるのもメリットです。
定着率の改善が期待できる
健康経営で働きやすい環境を整えれば、従業員の定着率の改善が期待できます。より多くの従業員が、より長く働き続けると、人材採用や社員研修のコストが低下します。社会全体の人手不足による採用難に備えるうえでも、健康経営への取り組みが有効です。
従業員の定着につながる福利厚生ペイメントサービス
健康経営のほかにも、昨今では従業員の定着につながる施策として、福利厚生の充実化が注目されています。新たな制度を導入する際は、ぜひ福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」をご検討ください。「ADVASA」は給与相当額の随時払いに対応するサービスで、すでに多くの企業様で福利厚生の一環として導入していただいた実績がございます。
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従業員の定着につながる施策をお探しなら、どうぞお気軽に福利厚生ペイメントサービス「ADVASA」までお問い合わせください。
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今回は、トレンドの「健康経営」についてご紹介しました。健康経営は、企業が従業員の健康に投資することで、働きやすい環境を整えられるのが特徴です。従業員の定着率が高まれば、人材採用や社員教育にかけるコストの削減が期待できます。その際は、従業員の定着につながる福利厚生ペイメントサービス「ADVASA」も併せてご検討ください。
