福利厚生を専門業者へアウトソーシングする「福利厚生サービス」の人気が高まっています。なぜ福利厚生サービスは従業員から好評なのでしょうか。また、福利厚生を外部委託すると、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、福利厚生サービスの基礎知識や、人気の理由についてご紹介します。
「福利厚生サービス」とは？
企業が給与のほかに従業員へ与える福利厚生制度。従業員が制度を利用すると、より良い働き方ができるようになり、さらには充実したライフスタイルを実現できるのが特徴です。近年では、そんな企業の福利厚生制度をアウトソーシングで提供する「福利厚生サービス」が登場しています。これから福利厚生を充実させるうえで、ぜひ導入を検討してみましょう。
「福利厚生サービス」は、福利厚生の提供を専門とする業者を利用して、福利厚生の運用業務を外部委託できるのが特徴です。従来、福利厚生は企業の内部で運用して提供するのが一般的でした。しかし、これらの業務をアウトソーシングすれば、担当部署の業務負担の削減につながるのはもちろん、これまで以上に福利厚生を充実させられる可能性があるのです。
福利厚生サービスを利用すると、より幅広い福利厚生制度の導入を検討できます。たとえば、会員制サービスによるショッピングやレジャーの割引、日常生活での安心につながる各種保険への加入、従業員の自己啓発につながる研修やセミナーの実施、ペイメントサービスなどはその一例です。アウトソーシングならではの多彩な選択肢が用意されています。
アウトソーシングが従業員から人気の理由
福利厚生のアウトソーシングは、企業の業務負担の削減につながるだけでなく、従業員からも人気があります。ここでは、福利厚生サービスが人気の理由をご紹介します。
年齢や性別を問わずに使えるサービスが多い
福利厚生サービスを利用すると、社内で福利厚生を運用する場合と比べて、選択肢の幅が大きく広がるのがメリットです。業者は福利厚生の提供を専門としているため、社内では運用が難しい種類の制度でも、問題なく導入できる可能性があります。
なかには年齢や性別を問わずに使える福利厚生も数多く存在します。すべての従業員の要望に応えるのが難しいからこそ、できるだけ多くの従業員から喜ばれる制度を選ぶことが大切です。アウトソーシングを活用すれば、従業員の満足度の向上が期待できます。
社内での申請が不要で気軽に利用しやすい
実際に従業員が福利厚生を使うとき、外部のサービスを利用する場合には、基本的に社内での申請が不要となります。特にプライベートで使う機会の多い制度は、上司や同僚とのやり取りが発生すると、心理的な負担につながることも。一方で、アウトソーシングであれば会社に対する遠慮が不要で、誰でも気軽に福利厚生を利用しやすくなります。
企業が福利厚生をアウトソーシングするメリット
企業が福利厚生をアウトソーシングすると、以下のメリットが期待できます。導入や運用のコストを抑え、さらには人材採用での成果につなげるため、ぜひご検討ください。
スピーディーに導入できる
福利厚生のアウトソーシングは、企業の規模にかかわらず、スピーディーに導入しやすいのがメリットです。福利厚生の充実化に取り組む、多くの中小企業からも選ばれています。専門業者によるサポートを受けられるため、よりスムーズな導入が可能です。短期間でのスタートを希望するケースでも、外部委託であれば対応できる可能性があります。
人材採用でのアピールポイントになる
福利厚生サービスを利用して、これまで以上に福利厚生が充実すると、人材採用でのアピールポイントになります。求職者からニーズの高い福利厚生制度を導入すれば、求人募集でも注目されやすくなるでしょう。また、福利厚生の導入により人材が定着しやすくなると、結果として人材の確保につながります。人材採用で有利にはたらくのがメリットです。
福利厚生の代行は「ADVASA」にお任せください
福利厚生サービスは従業員からの人気が高く、企業に多くのメリットをもたらします。代行業者への依頼を検討されている企業様は、ぜひ福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」までお問い合わせください。「ADVASA」は給与相当額の随時払いに対応し、低コストで導入・運用できるのが特徴です。福利厚生の一環として、多くの企業様にご利用いただいています。
「ADVASA」のサービスは、導入費用や月額費用が無料です。従業員がいざという時に備えるためのセーフティネットとしてお役立ていただけます。さらには、導入後に従業員の定着率の向上や、求人募集での応募者数の増加につながった実績もございます。福利厚生の代行は、福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」にお任せください。
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ここまで「福利厚生サービス」についてご紹介しました。近年は福利厚生をアウトソーシングする企業が多くなっています。外部委託は、従業員と企業の双方にメリットがあります。福利厚生の充実化に取り組む際は、ぜひ「ADVASA」をご検討ください。
