福利厚生のなかでも、法律で義務づけられていない「法定外福利厚生」の導入に関しては、各企業に判断が任されています。メリットとデメリットを理解したうで、自社にマッチする制度を導入できると理想です。一見すると、福利厚生は導入企業が負担するコストが大きい点がデメリットに見えるかもしれません。しかし、制度を充実させると多くのメリットが期待でき、かつデメリットは工夫次第でカバーできる可能性があるのです。
ここでは、福利厚生のデメリットについて解説します。一方で、福利厚生のメリットを引き出し、導入を成功へ導くコツもお伝えするため、ぜひ参考にしてみてください。
福利厚生の導入にはデメリットもある？
一般的に、企業の立場から見た福利厚生の主なデメリットは、コストが高いことだといわれます。福利厚生サービスのなかには、金銭的な負担の大きい制度もあります。この導入コストの高さがハードルとなり、福利厚生の充実化に踏み切れない企業が少なくありません。また、福利厚生の内容によっては、社内での運用が必要となる場合があります。福利厚生を充実させた結果、担当部署の業務負担が増加してしまう可能性も考えられるでしょう。さらには、福利厚生はサービスの選び方によって利用率が偏り、従業員の間で不平等感が生じやすいというデメリットもあります。導入の際は、自社の従業員のニーズを十分に把握し、できるだけ多くの従業員が利用しやすいサービスを選ばなければなりません。
福利厚生の導入を成功させるには？
導入や運用のコストが高いこと。従業員の好みに左右されやすいこと。これらの福利厚生のデメリットは、工夫次第で抑えられる可能性があります。デメリットをカバーして福利厚生の導入を成功させるために、以下の3つのポイントを意識してみてください。自社に適した方法で、福利厚生の充実化をはかりましょう。
低コストで導入できる福利厚生からスタートする
福利厚生の導入・運用にかかる費用は、サービス内容によって幅があります。なかには金銭的な負担が大きい制度もある一方で、比較的低コストで導入できるものも少なくありません。福利厚生の充実化に取り組むうえで、まずはできるだけコストの低いサービスからスタートするのもひとつの手です。従業員の選択肢を増やすことから始めてみましょう。
幅広いライフスタイルにマッチするサービスを選ぶ
福利厚生は、自社のすべての従業員が利用する可能性があります。とはいえ、従業員全員の希望に合致するサービスを導入するのは難しいのが実情です。より多くの方に利用してもらうために、幅広いライフスタイルにマッチしやすいサービスをお選びください。たとえば、生活支援に関する福利厚生は、誰もが利用しやすい定番の福利厚生だといえます。
専門業者へのアウトソーシングを検討する
福利厚生は、社内で運用すると担当部署の業務負担が増えるおそれがあります。福利厚生サービスの提供を専門とする業者を利用するなど、必要に応じてアウトソーシングも検討しましょう。特に、サポートの手厚いサービス提供会社を選ぶと、よりスムーズな運用が期待でき、社内での運用コストを抑えやすくなります。
福利厚生サービスの提供会社を選ぶときは、業者の知名度だけで判断せずに、詳細なサービス内容を含めて比較検討することが大切です。可能であれば複数社に問い合わせを行い、事前に情報収集をするようおすすめします。詳細なサービス内容のほか、導入・運用にかかる費用やサポートの充実度を確認して、もっとも自社に適したサービス提供会社をお選びください。
福利厚生の充実化におすすめの「ADVASA」
福利厚生を充実させるなら、福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」がおすすめです。サービスを導入すると、福利厚生の一環として給与相当額の随時払いに対応できるようになります。いざという時に使えるセーフティネットとして、幅広いライフスタイルに役立てられるのが特徴で、求職者からも人気の高いサービスです。
そんな福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」は、低コストで導入していただけます。導入費用や月額費用は無料です。必要な料金は、利用者がサービスを使う際に負担する、少額の手数料のみとなります。導入時には設置・連携のサポートを行い、勤怠管理システムとデータ連携して担当部署の負担を抑えます。専用コールセンターもご利用可能です。
福利厚生のデメリットをカバーしつつ、メリットを生かして導入したいときは、ぜひ福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」までご相談ください。導入・運用のコストを抑えながら、求職者から選ばれる便利な制度を取り入れましょう。
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福利厚生は、場合によっては導入コストが高く、業務負担の増加につながる可能性があります。一方で、これらのデメリットをカバーしながら制度を導入できれば、企業は大きなメリットを得られるでしょう。福利厚生を充実させるなら、ぜひ低コストで運用負担の少ない福利厚生ペイメントサービス「ADVASA」をご検討ください。
